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中共高安市發展和改革委員會黨組關于市委第三巡察組反饋意見整改情況的通報
日期:2019年6月26日 11時06分  作者:  字體:[] [] []
 

中共高安市發展和改革委員會黨組關于

市委第三巡察組反饋意見整改情況的通報

 

根據市委的統一部署,20181015日至1214日,市委第三巡察組對高安市發展和改革委員會進行了巡察,并于20181216日至2019116日進行脫貧攻堅巡察“回頭看”暨掃黑除惡、作風建設專項巡察。2019311日,巡察組向我委反饋了意見,客觀公正、實事求是地指出了存在的問題,并有針對性的提出了加強和改進工作的意見和建議。現將整改落實情況通報如下:

一、整改基本情況

委黨組在落實整改工作中,始終把問題整改作為一項重大的政治任務,深挖根源,堅持問題導向不遮掩回避,落實整改要到人到崗,以最堅決的態度、最有效的辦法、最果斷的措施,不折不扣落實各項整改任務。

(一)迅速動員部署,研究落實意見。

311日,市委第三巡察組意見反饋會召開后, 313日,委黨組立馬召開巡察整改問題會議,專題研究巡察反饋意見問題整改責任和措施,形成整改方案,建立問題臺賬,落實黨組和班子成員領導責任,明確整改目標要求和整改時限。要求班子成員結合巡察反饋意見深刻剖析、對照檢查,把涉及到自身分管工作的巡察反饋問題說清楚、談透徹,紅臉出汗,積極開展批評和自我批評,列出問題清單,逐條提出整改措施、要求和時限,夯實整改責任,確保巡察反饋意見中的每一項問題都要得到徹底整改。

(二)加強組織領導,強化責任落實。

為推進巡察反饋問題的整改落實,成立巡察反饋意見整改工作領導小組。領導小組成員名單如下:

 長:梁宏波

副組長:劉成章

 員:葛友智、鄭春生、朱黎明、雷娟、謝秋平、鐘玲   

按照明確責任領導、明確整改時限的思路,建立清單,集中攻堅,整體聯動。在整改過程中,委黨組切實擔負起了整改的主體責任,委黨組書記切實履行整改第一責任人的責任,班子成員按照職責抓好分管范圍內的整改落實工作。嚴格對照整改方案和問題臺賬,針對薄弱環節強化工作責任,一級抓一級,層層抓落實,逐條整改,逐一銷賬,做到件件有落實、事事有回音。

(三)制訂整改方案,細化整改措施。

制訂了《整改方案》,明確抓好巡察整改工作的總體要求和方法步驟。對反饋問題和意見建議進行逐項梳理、深刻剖析,按照全面從嚴治黨的要求,舉一反三查找問題,綜合施策、標本兼治制訂了《整改清單》,圍繞四個方面33個主要問題,列出問題清單、任務清單(整改措施)、責任清單(包括完成時限、責任領導、責任股室、責任人),形成詳細的整改路線圖、時間表,做到了反饋意見零遺漏、全覆蓋。

委黨組書記對整改工作親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。其他領導同志按照“一崗雙責”要求,切實加強對分管股室整改工作的指導把關,責任股室各司其職,逐條對照列出清單,建立臺賬,對整改問題逐個落實責任,逐條逐項對帳銷號,確保條條有整改、件件有落實。

二、具體問題整改落實情況

1.關于“對接重大戰略,對中央重大政策的解讀、分析、研判不夠。對國家和省級一些重要方針政策,市發改委沒有組織相關人員進行深入的分析,研判未能做到用專業的眼光、超前的思維,系統地向市委,市政府提供較高質量的解讀報告和決策依據”的問題

認真研討中央經濟工作會議和國務院政府工作報告及上級部門下達文件精神,關注當前經濟的熱點、難點,作為經濟形勢分析的聚焦點,為市委、市政府的經濟決策服務;5月,我委在江西日報經濟版頭版發表了《高安現代服務業釋放高質量發展紅利》;突出抓好政府投資項目建設等主管業務,在深入分析的基礎上,加快推進供給側改革、產業升級、城鄉融合、鄉村振興等方面的調整優化,實現經濟結構的優化升級,提高經濟質量和效益、推進綠色和可持續發展,研究提出可行的應對之策。堅持理論學習與調查研究相結合的模式,為全市的經濟和社會發展建言獻策。

2.關于“把脈本地經濟,對本地國民經濟運行和社會發展情況調查研究不夠,在工作中,市發改委對全市國民經濟和社會發展情況深入調查研究不夠,底數不清,情況不明”的問題

2019年是落實“十三五”規劃,決勝全面建成小康社會的沖刺之年。我委圍繞市委市政府提出的堅持新發展理念,堅持高質量跨越式發展思路,主動作為,扎實推進各項工作,堅持把促進經濟發展作為經濟形勢分析工作的出發點和立足點;通過問卷調查分析、實地調研、召開專家或企業家專題座談會等方式,及時收集相關信息并提出對策和建議,及時解決經濟運行中的矛盾和問題,做到綜合性、及時性、準確性、有效性等四方面基本要求。

3.關于“把握政策機遇,發現、培育、跟蹤服務重大項目主動作為不夠。在工作中,市發改委沒有做到主動對接中央、省、市有關重要戰略部署,主動發力符合政策反正方向的產業,培育一批有發展潛力的項目。我市近年來跑項爭資方面與兄弟縣市相比,總體上數量偏少”的問題

積極向上對接中央、省、宜春市有關重要戰略部署,主動發力符合政策發展方向的產業,培育一批有發展潛力的項目。主動對接各鄉鎮、部門、相關單位和企業,積極引導并協助項目單位和責任部門積極向上申報省、市重大項目。加強政策學習,熟悉操作流程,對項目申報做到心中有數:組織全委干部學習201971日即將實施的新的《政府投資條例》。轉變服務方式,提高主動作為,積極幫助企業解決困難:主動出擊對接北京城建項目,協調解決重大項目推進中遇到的問題,4月份組織了專題調研。

4.關于“班子成員大局意識不強,工作中注重管好自己一畝三分地,對其他班子成員分管的工作報著不管不問不發表意見的態度,事不關己,高高掛起”的問題

313日召開巡察專題班子會、329日召開脫貧攻堅專項巡察整改民主生活會、510日召開了巡察民主生活會,主要領導與班子成員之間、班子成員與班子成員之間的的談心互動、班子成員之間的工作調度與反饋,委黨組要求班子成員之間要小分工大合作,整合各類資源為我所用,全力促進全市經濟大飛躍。②黨組理論學習中心組開展專題學習,進一步加強“四個意識”,提高領導干部思想境界和政治站位,激發工作熱情。③黨組會的每個議題,委黨組都要求會上每一名班子成員都要充分發表自己意見,切實增強黨組班子的戰斗力和凝聚力,推動黨組各項決策部署更好、更快落實。健全完善工作例會制度、情況通報制度、談心談話制度,及時通報全委日常工作信息互通,加強班子成員和股室之間信息溝通交流,增強全委領導班子成員“一盤棋”的觀念。

5.關于“好人主義思想氛圍比較深厚。從主要領導、班子成員到一般工作干部,大家都一團和氣,為了和氣,即使發現他人有錯,也不愿提醒,更不愿意批評指出。有時甚至可以降低工作標準,違反原則,一味遷就”的問題

黨組書記、主任更加深入地剖析了好人主義思想的根源,要提高政站位,增強擔當意識;其他班子成員逐一進行發言,深刻作個人對照檢查,達到了“紅紅臉、排排毒、出出汗”的效果,出臺了《高安市發改委考勤管理辦法》嚴格按照制度管理干部,對違反紀律的人和事要嚴肅查處,決不寬容。

6.關于“民主集中制落實不到位,落實三重一大事項集體研究不到位,以個別溝通代替班子會。在一些項目申報、重點項目的確定、項目資金的分配等業務方面,不召開相關班子會進行研究、班子成員對決策的知情權、參與權落實不到位”的問題

嚴格執行黨組議事原則,黨組重大決策必須在調查研究基礎上集體討論決議;黨組集體研究的工作事務分管同志必須不折不扣貫徹執行,及時匯報;堅決執行“三重一大”原則,重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用必須調查論證、集體討論、全體表態通過。

7.關于“在人事推薦工作上未落實末位表態制。推薦干部存在由市發改委主要領導首先提出候選人員名單,再由其他班子成員逐一表態的情況”的問題

318日委黨組組織全體班子成員認真學習中共中央印發修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,并在今后的工作當中嚴格執行,制定了《高安市發改委選人用人末位表態制度》,強調了分管紀檢班子成員對制度落實的監督提醒職責。

8.關于“部分大額資金的使用沒有上班子會研究”的問題

委黨組規定500元及以上資金由班子會研究決定,超50000元報派駐紀檢組,完善班子議事決策制度,加強財務監管,嚴格執行“三重一大”制度。

9.關于“學習中央精神不深入,理論學習還不夠主動。即使組織機關集體學習也是習慣于念報紙、讀文件、傳達領導講話精神等,泛泛提要求,學習浮在面上,沒有結合自身工作,提出具體的學習貫徹要求,理論學習和實際工作兩張皮”的問題

①為深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想委黨組將在延安組織兩期“不忘初心、牢記使命”學習班。已經嘗試著用考學促理想信念、宗旨意識提升,已經完成了《黨的知識考試》、《紀律處分條例考試》、《扶貧業務知識考試》等多個考試,完善《高安市發改委黨組理論學習中心組學習制度》,制定了全年的學習計劃安排。

10.關于“黨組對意識形態的領導還不夠有力。發改委黨組對意識形態工作重視不夠,沒有落實意識形態責任制實施辦法,沒有把意識形態工作納入黨建工作責任制并建立檢查考核制度”的問題

①委黨組切實把意識形態工作納入重要工作日程,主動謀劃,堅持加強黨對意識形態工作的領導,明確責任分工,落實意識形態工作責任制“一崗雙責”。②召開專題會議安排部署發改系統意識形態工作,將意識形態工作與黨建和黨風廉政建設一起抓;平時堅持經常性檢查,將意識形態工作作為黨組和黨組成員述職的重要內容之一,督促班子成員落實意識形態工作責任制“一崗雙責”。做到意識形態工作有部署、有檢查、有驗收,牢牢把意識形態工作抓在手中,推動全局意識形態工作取得實實在在的成效。③嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,認真落實黨組理論學習計劃,堅持黨組理論學習中心組制度不動搖,指定專人記錄,分管領導負責檢查。

11.關于“研究黨建工作形式化。班子會研究黨建工作時,相關分管班子成員沒有認真梳理當年需要落實的黨建工作提交班子會研究,而是會上泛泛而談,簡單提提要求,表表態,沒有認真詳細地研究當年應該要做好的哪些工作,也沒有具體的安排”的問題

①機關支部制定黨建工作計劃上交黨組會討論,各班子成員梳理相關黨建工作提交班子會研究。深入開展“不忘初心,牢記使命”主題教育實踐活動,深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,加強基層組織建設,強化黨員管理,加強黨員約束,增強黨員黨性觀念和黨員覺悟。

12.關于“黨風廉政建設責任制沒有落實到位。工作中,一些班子成員存在“重業務輕黨建”的現象,只注重抓好干部業務工作,對干部的教育、管理重視不夠班子成員“一崗雙責”落實不到位”的問題

認真落實《發改系統2019年黨風廉政建設工作實施方案》,落實全面從嚴治黨各項要求,班子成員按照“一崗雙責”的要求,根據分工各負其責,積極抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作。2.組織領導班子成員專題學習《準則》《條例》,學習黨章黨規,業務工作與黨風廉政一起抓。

13.關于“三會一’制度落實不到位,黨小組開展活動少,大多數情況以支部會代替黨小組會”的問題

開展落實“三會一課”制度情況自查整改,對照《黨章》規定,各黨小組進行全面自查,針對問題立即整改。明確專人記錄、專用記錄本,如實記錄“三會一課”開展情況;嚴格黨員管理,對沒有正當理由長期不參加“三會一課”的黨員,由所在黨小組進行批評教育,促進其整改;委機關黨支部建立督導檢查制度,定期對各黨小組執行“三會一課”情況進行檢查指導,對組織生活不經常、不嚴肅的黨小組,要批評指正,約談提醒其黨小組長,情況嚴重的,及時采取整頓等措施,進行組織處理。

14.關于“領導干部雙重組織生活制度落實不到位,領導班子成員劃分在各黨小組,但未參加黨小組活動及黨小組生活會”的問題

建立黨員領導干部聯系點制度,結合領導干部分工,明確黨小組每年至少要給全體黨員上1次黨課黨員領導干部要切實發揮帶頭示范作用,按照規定帶頭參加機關黨組和支部組織的黨員大會、黨課、主題黨日活動,帶頭學習黨章黨規,帶頭研討交流;按時參加黨小組組織生活會和民主評議黨員活動,做嚴格執行支部黨建制度的表率。   

15.關于“民主生活會提出的問題整改不到位。提交民主生活會的班子對照檢查材料,問題年年相同,就是整改不了”的問題

黨組中心組認真學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》,進一步明確民主生活會的工作標準和具體要求。按照市紀委、市組織部的要求,召開了2018年度領導干部民主生活會、扶貧專題民主生活會、巡察整改專題民主生活會,會前制定了方案、進行了學習研討、征求了意見建議、開展了談心談話和撰寫了發言提綱;會上針對班子和個人存在的問題并結合巡察中發現的問題開展了批評和自我批評并制定了整改措施,確定了今后努力的方向。

16.關于“民主生活會重程序,輕內容。辣味不濃,自我批評多,相互批評少,怕傷和氣,怕得罪人”的問題

進一步發揚批評與自我批評的優良傳統,錘煉黨性,提升修養,敢于面對內心,一針見血的指出自身和班子成員存在的問題,杜絕“老好人”思想。進一步明確開展批評與自我批評的目的是懲前毖后,治病救人。正視自身的問題,發現同志的錯誤,堅持實事求是,敢于批評指正。進一步錘煉班子成員的黨性,敢于面對內心,敢于直面問題,毫不諱言,勇于揭示問題真相,用共產黨員的擔當杜絕好人主義。

17.關于“制度建設不夠健全。在干部管理上,市發改委沒有建立健全相關制度。干部管理松散違反工作紀律的現象時有發生”的問題

召開委黨組會議,研究制定了《高安市發改委機關管理制度》并組織全委干部職工集中學習予以實施。制定上班時間段帶班領導巡查制度,要求帶班領導定時不定時巡查機關干部上班紀律,發現違反工作紀律1次內部予以通報批評。

18.關于“監管責任落實不到位,一些管理制度形同虛設”的問題

加強干部財經紀律、工作紀律、會議紀律、生活紀律等規矩意識教育學習,嚴格執行《高安市發改委連帶問責暫行規定》。重新修改完善了財務管理、會議管理等制度,并以正面清單形式匯編成冊。深入開展管理制度再學習,統一思想,提高認識,從嚴落實監管責任,進一步強化作風建設。堅持上下班打卡制度,班子成員帶頭遵守執行,對分管的股室成員提出要求并責任到人,對違反規定的同志采取相應的處罰,同時與年度評先評優掛鉤。

19.關于“在行政審批工作中,透明度不高。發改委所有行政審批權全部放到了行政服務中心的辦證大廳后,發改委沒有建立健全相關通報制度,班子成員知情權落實不到位”的問題

深化行政許可審批服務,完善行政審批流程圖,規范審批流程,避免“拖、延、卡、慢”等現象,印制了《高安市發展和改革委員會窗口業務辦事指南》,為辦事群眾作出簡明、方便的業務指引。對各類事項做到“五個辦”的服務承諾:調查研究主動辦、跟蹤服務及時辦、授權即辦件馬上辦、重大項目優先辦。所有項目通過窗口、股長、分管領導審核通過、窗口網上審核之后便可審批出文。相關股室和分管領導都有網上審批系統賬號,可以隨時登陸網站閱覽項目相關情況,且每個月的審批項目數量和具體內容,都在月底發給單位,以便單位領導及時了解所辦理項目。

20.關于“項目建設重審批,輕管理。在項目建設上,市發改委重點抓好了審批環節的各種材料是否齊全,對后續監督缺乏有力措施”的問題

與市政府辦草擬《高安市2019年“項目攻堅年”行動方案》。抓好重點項目調度。審批項目,除領導交辦的特事特辦、急事急辦的項目,其他材料都已經齊全,督促相關科室完善缺少的材料。 根據上級要求及項目實際情況,分別對不同的項目采取不同的措施,并經常進行適時適度的后續監督管理。

21.關于“落實八項規定精神不到位,違規擴大范圍發放婚慶慰問金”的問題

認真組織學習八項規定清單80條具體內容,找準摸準八項規定原則要求,違反規定絕不包庇,紀律面前人人平等;認真組織學習江西省總工會《關于印發<江西省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)>的通知》規定,堅決落實規定有關精神要求,嚴守紅線底線。

22.關于“落實八項規定精神不到位,違規發放節日加班補助5萬余元”的問題

退還節日加班補助53592元到財政賬戶。

23.關于“違規使用服務對象交通工具,在項目審批現場察看和項目評審工作中,要求項目單位派車接送的情況還不同程度存在”的問題

堅決不用服務對象的私車。

24.關于“依法行政落實不到位,違規收費”的問題

嚴格落實政策堅決不收任何費用。

25.關于“依法行政落實不到位,在價格行政工作中,選擇性執法,執法程序不規范”的問題

嚴格按照“雙隨機、一公開”要求,在有舉報必查、有線索必查的基礎上開展。隨機抽查,并向社會公布檢查情況及結果。

26.關于“價格監督工作中重處罰,輕監管,存在以罰代管現象”的問題

建立健全檢查臺賬,對檢查出的問題要求立即整改,并不定期抽查,對違法數額不大能及時糾正的立即糾正,不以處罰為目的,重在糾錯。

27.關于“工作不擔當,吃苦精神不夠。班子成員及干部在工作中怕字當頭,怕吃苦受累,怕擔責,怕被問責。分管工作怕多,能推就推,能躲則躲”的問題

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,組織全體干部職工認真學習《黨章》、《條例》、《準則》,落實全面從嚴治黨新要求,增強紀律意識和規矩意識;深入學習黨的十九大精神,對領導班子成員進行集中培訓,廣大黨員尤其是領導班子成員“四個意識”牢固樹立,責任擔當不斷強化;通過中心組集體學習、自主選學、專題講座、外出參觀等形式,加強對黨員干部特別是班子成員的政治理論、政策法規和政治規矩教育培訓,強化黨性鍛煉、提高黨性修養;落實黨組領導下的分工負責制,各位黨組成員在做好分管工作的前提下,做到了分工不分家,重點帶其他,到位不越位,補位不缺位。

28.關于“部分干部因循守舊,進取心不強”的問題

加強理想信念、宗旨意識教育。激發全委黨員干部積極進取精神和干事創業熱情,培養爭先創優意識,堅決克服多一事不如少一事、工作推著干的錯誤心理。開展查糾“怕、慢、假、庸、散”干部作風建設整治活動,深入查糾“怕、慢、假、庸、散”等方面的突出問題。制定《高安市機關績效考核辦法》,大力倡導敢于擔當、奮發有為、真抓實干、爭創一流的良好作風。

29.關于“作風不夠深入,對項目跟蹤督查不力,機關干部習慣于坐辦公室,上級要材料就用電話調度情況,實地督察項目實施進度情況少,及時發現和解決項目實施過程中存在的問題做得不夠”的問題

①堅決樹牢“全面從嚴治黨永遠在路上”的政治意識,進一步提高政治站位,始終堅持加強黨的領導、強化黨的建設,委黨組將貫徹落實中央八項規定精神、糾正“四風”作為加強黨風廉政建設的重要內容,常抓常議,長抓長管。②總結經驗成效,堅持成功做法,健全完善制度機制,深化標本兼治,持之以恒、鍥而不舍糾正“四風”。③認真組織學習落實習近平總書記對《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》一文的重要指示精神,中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,嚴格落實省委、市委改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定。④加大項目督察力度,夯實工作作風。通過實地調研,及時了解項目的進展情況和實施過程中的存在的問題,會同主管部門與項目單位共同商討對策,以更好更快的方式推進項目建設。

30.關于“沒有建立健全生態扶貧協調機制。作為生態扶貧領域牽頭單位,沒有建立健全以各生態扶貧工程責任單位主要領導為成員的聯席會議制度,統籌協調各項工作的推進”的問題

《高安市生態保護扶貧工程聯席會議制度和日常聯絡制度》經過征求意見,進行修改后已印發生態扶貧各成員單位,并于321日召開了2019年第一次聯席會議,研究落實2019年生態扶貧工作計劃和巡視、巡察整改工作。

31.關于“對各責任單位落實職責情況跟蹤督查不到位,督察各責任單位履職情況以電話調度多,實地查看少。對生態產業扶貧資金、生態補償資金的落實情況,沒有開展監督考核,對全市生態公益性崗位落實情況進行了督查,但由于未制定相應的考核辦法,督查工作也是蜻蜓點水,避重就輕”的問題

已制訂生態保護扶貧成員單位工作主要職責,已印發《關于做好2019年生態公益崗位扶貧工作的通知》,實行部門匯總與鄉鎮自查相結合的方式,提高鄉鎮(街道、場)及相關部門對生態公益崗位工作的重視。

32.關于“光伏扶貧電站的管理制度不夠健全,沒有制訂、健全對光伏扶貧電站的管理制度和收益分配方式。扶貧電站的后續管理職責不明,收益分配無據可依”的問題

20181210日便制定了《高安市光伏扶貧電站運維管理辦法》和《高安市村級光伏扶貧電站收益分配管理辦法》,并以高安市扶貧開發領導小組文(高開發字【201827號)下發至相關鄉鎮。后續管理職責在《高安市光伏扶貧電站運維管理辦法》中有所明確;收益分配依據為:《高安市光伏扶貧擴面工程實施方案》

33.關于“單位扶貧走訪慰問式扶貧現象依然存在,扶貧工作做得最多的是對貧困戶進行走訪慰問。思路不廣,對策不多,對貧困戶進行扶志扶智方面做得不夠,產業扶貧方面也沒有什么作為”的問題

定期召開學習活動,利用好黨組會、黨員大會和全體干部大會等集體活動場合,定期不定期開展集中學習,2019年已經學習了6次;為全體幫扶干部及相關扶貧業務科室人員配發《習近平扶貧論述摘編》及學習摘抄筆記本,每人5000字以上,撰寫1篇心得體會;組織全體幫扶干部開展業務培訓并舉行機關扶貧業務知識考試;加強全體機關干部尤其是幫扶干部的思想建設、作風建設、紀律建設,培養幫扶干部的責任感、擔當感,引導幫扶干部因戶施策、精準脫貧;加強對幫扶干部的考核和培養,對幫扶工作作風不實,幫扶不力的干部取消當年評優評先資格,且不得列入后備干部培養。

三、對推進巡察反饋意見整改工作落實的打算

市委的巡察及巡察提出的問題對我委干部職工的思想產生了極大的震撼,也在干部職工當中產生了積極影響,這在很大程度上推動了全委的問題整改工作。但從目前來看,這些成果只是階段性的,還存在不少問題,需要長抓不懈、綜合治理。下一步,我們將嚴格對照巡察反饋的意見,堅持問題導向,立行立改,從嚴從實、堅持不懈,持續抓好各項整改責任措施,確保改徹底、改到位,取得實實在在的成效。

(一)持續抓好整改落實,確保反饋意見條條到位。

委黨組堅持目標不變、力度不減,進一步強化問題導向,增強政治意識,緊緊抓住市委第三巡察組反饋主要問題和巡察意見建議,持續推進整改,確保高標準、高質量全部完成整改任務。對已完成的整改任務,適時組織“回頭看”,舉一反三,不斷深化和鞏固整改成果;對需要一定時間整改到位的,嚴格臺賬管理,一個一個督辦,一個一個銷號;對需要其他單位協助解決的,主動和相關單位溝通解決;對需要長期堅持的,明確責任單位、責任人,緊盯不放,加強跟蹤問效,確保見到實實在在的效果。

(二)建立健全長效機制,繼續鞏固整改成果。

按照鞏固提高,問責問效,科學有序的思路,委黨組在抓好整改的同時,在黨建工作方面,更加注重治本,在建立長效機制上下功夫。在整改過程中制定了《高安市發改委舉辦“不忘初心   牢記使命延安培訓班》方案,組織全體黨員分兩期去延安革命紀念館、梁家河、楊家嶺革命舊址、棗園革命舊址等地開展主題教育活動,將“四個意識”、“兩個維護”教育深深溶入黨員干部的言行和生活當中,使講政治、守紀律、做表率成為黨員干部的思想自覺和行動自覺,推動“兩學一做”學習教育常態化、制度化;在激勵機制方面,更加注重預防,建立健全各類規章制度,著眼于用制度管人管事,把解決具體問題與推進制度建設緊密結合,從崗位職責、目標考核、執紀問責入手,制訂、完善了《高安市發改委考勤管理辦法》、《聘用人員管理辦法》等監督執紀問責管理制度,建立健全各項工作機制,力爭做到解決一個問題、堵塞一個漏洞、形成一套機制,著力構建公開透明、科學合理、運轉有序的長效機制。

(三)切實強化督促檢查,建立守紀律講規矩新常態。

委黨組要求全委干部職工,特別是領導干部經過這輪巡察整改工作,一是在思想認識上要有新提升,爭做“學習型”領導干部;二是在發展本領上要有新提升,爭做“專業型”領導干部;三是在履職能力上有要新提升,爭做“創新型”領導干部。持之以恒抓好中央八項規定,堅持黨要管黨、從嚴治黨,牢固樹立“四個意識”,不斷加強對重點崗位、關鍵環節、事前事后的監督檢查,強化干部職工日常教育監督管理,嚴明紀律,真正做到單位內部務實高效廉潔,營造風清氣正的干事創業環境,推動發改工作再上一個新臺階。   

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督,如有意見,請及時向我們反映。聯系電話:0795-5212577,郵政編碼:330800,電子郵箱:[email protected].

 

 

中共高安市發展和改革委員會黨組

                       2019年6月24

 

 

 

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