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中共高安市委機構編制委員會辦公室支部委員會關于市委第四巡察組反饋意見整改情況的通報
日期:2019年6月26日 11時06分  作者:  字體:[] [] []
 

中共高安市委機構編制委員會辦公室支部委員會

關于市委第四巡察組反饋意見整改情況的通報

 

根據市委的統一部署,20181015日至1214日,市委第四巡察組對市委編辦進行了巡察。2019313日,巡察組向市委編辦反饋了意見,客觀公正、實事求是地指出了存在的問題,并有針對性的提出了加強和改進工作的意見和建議。現將整改落實情況報告如下:

一、整改基本情況

(一)迅速部署,確保整改工作有組織保障。在市委第四巡察組反饋意見后,市委編辦第一時間成立了以涂新安同志為組長的整改工作領導小組,并及時召開專題會議,研究制定整改方案,認真分析問題存在根源,共梳理出5個方面20個問題,針對上述問題列出整改措施,建立整改臺賬,明確責任領導、責任股室及整改時限。

(二)責任到人,確保所有問題落到實處。針對巡察反饋意見,實行銷號制度,解決一個、銷號一個、鞏固一個,確保件件有落實、事事有回音。對短期難以解決問題,分期分批解決,對具備整改條件的問題,立即整改,確保效果。屬于個人問題的,當事人認領,普遍性問題根據各自分工,責任到人,將整改工作分解落實到相關領導和對應股室,實行銷號管理,明確時限,逐項抓落實。

(三)注重總結,確保整改工作取得長效。為進一步提高整改工作實效,把巡察整改落實與推動當前機構編制重點工作緊密結合,與開展“兩學一做”學習教育常態化制度化工作緊密結合,與開展“不忘初心牢記使命”主題教育活動相結合,以整改工作實效推動我市機構編制工作扎實開展。在解決問題,抓好整改的同時,及時總結整改經驗,研究制定科學、管用、長效的工作機制,改變工作作風,持之以恒地長期抓下去,進一步鞏固好整改成果,維護機構編制部門良好形象。

 二、具體問題整改落實情況

1.關于“民主生活會流于形式”的問題

一是組織全辦黨員干部認真學習貫徹《支部工作條例》,嚴肅開展批評與自我批評。二是對市委編辦支部巡察整改專題民主生活會材料嚴把關、嚴要求,會上堅持民主集中制,營造民主氛圍,鼓勵講真話、講實話、允許保留不同意見,維護黨員權利,堅決糾正好人主義。

2.關于“組織生活會制度落實有欠缺”的問題

一是嚴格落實組織生活會制度,按要求召開2018年度市編辦黨支部組織生活會和警示教育專題組織生活會,每月召開黨員大會和支部委員會會議。二是按照支部書記講廉政黨課、七一黨課,黨員講黨課等要求,按照“時效性、針對性、指導性、靈活性、實用性”原則,認真準備黨課,提升黨課的質量,確保數量。

3.關于“業務工作會議代替黨支部會議”的問題

一是已嚴格按照相關要求,黨務、政務會議記錄分開記錄,堅決杜絕會議記錄不分的現象。二是將支部黨建工作列入年度重要工作責任目標,印發《市委編辦2019年度黨建工作要點》,支部重要工作集體研究,形成黨建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核的工作機制。

4.關于“理論學習學而不實”的問題

一是已制定印發《市委編辦“學習強國”平臺學習制度》、《市委編辦黨支部2019年度理論學習計劃》等文件,確定年度學習計劃,班子成員同時制定個人學習計劃,支部書記切實履行第一責任人責任,每月對各班子成員的學習筆記進行檢查。定期組織班子成員進行學習討論并撰寫學習心得。二是堅持“三會一課”、理論中心組學習等學習制度,并如實做好支部相關會議記錄。三是同時用好學習強國和江西干部網絡學院等學習平臺,對學習情況在全體黨員大會上已進行口頭通報5次,起到鼓勵先進、鞭策后進的良好效果。

5.關于“意識形態工作存在短板”的問題

一是強化責任擔當,切實加強意識形態工作組織領導。進一步明確意識形態工作主體責任、直接責任、“一崗雙責”,主要領導定期聽取意識形態工作匯報,交任務、點題目、壓擔子,調配精干力量,全力做好意識形態工作。二是堅持把黨的思想理論建設作為意識形態工作的根本任務,認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,持續推進中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育,加強“四個全面”戰略布局的宣傳教育,組織好社會主義核心價值觀的學習和踐行。三是社會輿情實時關注。積極做好我市機構編制輿情的動態收集研判,確保網絡信息安全。

6.關于“支部班子不健全”的問題

切實加強組織工作知識的學習,并將理論知識付諸組織工作實踐。428日已按照程序選舉產生了市委編辦支部委員會,付龍梅同志為支部書記,周擁軍同志和徐向陽同志為支部委員。

7.關于“組織活動開展不扎實”的問題

一是我辦黨支部從2019年起,堅持每月第一個工作日為“黨員活動日”,今年已開展清明陵園祭掃等5次黨員活動日。每季度舉辦一次黨員“政治生日”活動。二是黨支部負責通知退休黨員參加黨支部活動,并如實做好每次活動記錄。

8.關于“黨員意識不夠強化,黨員收繳不合規”的問題

一是堅持政治建辦,從嚴治辦,牢固樹立“四個意識”,堅決做到兩個維護,認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神,加強全辦黨員黨性錘煉。二是認真貫徹落實市委組織部《關于加強黨費收繳、使用、管理的工作提示》的文件要求,準確核定每位黨員黨費收繳基數,落實“黨員活動日交納黨費”制度。

9.關于“干部選用程序不規范”的問題

一是組織學習新修訂的《黨政干部選拔任用工作條例》。二是主動向組織部有關業務股室學習咨詢,確保不再出現干部選用程序不規范問題。

10.關于“落實上級精神走形式”的問題

一是開展 “四風”問題自查,堅決反對以文件落實文件的形式主義。二是秘書股嚴格發文審核把關,能不發的文件盡量不發,能合并的材料盡量合并,領會上級精神,結合編辦實際印發文件。三是黨支部要切實履行黨建職責,加強對黨建各項工作落實情況的監督檢查,確保落實上級精神,取得工作實效。

11.關于“執行中央八項規定精神沒有恒心和韌勁”的問題

一是329日醫保金個人承擔部分和防洪安保資金,已按要求足額收回單位公賬。二是組織秘書股負責接待人員進行培訓,對有關公務接待的文件、規定等進行認真學習研究。公務接待嚴格按照規定程序執行,必須五單齊全,無公函的一律不接待,發生費用一律不得報銷入帳。嚴格控制公務接待標準和陪客人數,堅決杜絕鋪張浪費。

12.關于“文風不實,文件造假”的問題

一是黨支部書記對當事人進行了嚴肅批評教育,同時加強機關干部的日常管理教育,強化其紀律觀念和組織觀念。培養責任意識,通過組織集體學習、個別談話等方式使其認識到做好工作的重要性。二是分管領導要履職盡責把好有關文件的簽發、印章使用過程,堅決杜絕今后再次出現文件造假的現象。 

13.關于“部分班子成員工作標準和熱情不夠”的問題

一是加強政治建設,堅持政治建辦、從嚴治辦,全面提高班子的執行力。二是堅持集體領導、民主決策,班子成員要以“四心四干”強作風破解“怕慢假庸散”作風頑疾,不斷提高班子成員政治素養、道德素養和業務能力。三是改進工作作風,努力提升工作質效。努力在全辦營造“勤工作、求上進、敢擔當”的良好氛圍。四是加強黨內監督,深入開展批評與自我批評。倡導工作中團結協作,牢固樹立“共同目標”和“大局意識”,同志之間互相監督,正確對待監督,在不斷的實踐中提高工作能力,改進工作方法。

14.關于“班子成員黨風廉政建設個人材料相互抄襲”的問題

一是上好“政治課”,擰緊思想“總開關”。治標先治本,剎住這股歪風邪氣,必須把黨的政治建設擺在首位,才能真正端正態度,清新文風,轉變作風,凈化政風,整治“四風”,由內而外培育一種良好的政治生態。二是班子成員要錘煉會寫“真本領”。擺脫對抄襲的依賴,形成自己的寫作風格,需要增強底蘊、培育底氣,這種底蘊底氣就是學習、實踐加實干。嚴肅態度、嚴明紀律,拔除抄襲“病根子”。三是秘書股要加強對黨風廉政建設個人材料、述責述廉報告和“一崗雙責”報告內容的審核,杜絕相互抄襲材料。

15.關于“考勤制度和三重一大報告制度形同虛設”的問題

一是完善機關考勤,秘書股登記每天考勤,每月一通報,切實加強干職工考勤管理。二是所有涉及“三重一大”事項必須經班子會研究決定,并由秘書股做好會議記錄。在相關決定作出后,由秘書股在規定時間內向市紀委派駐紀檢監察組報告。2019年一季度三重一大事項已報告市紀委監委第五派駐紀檢監察組。

16.關于“人事編制請示報告文書不收文、不上會研究”的問題

一是對人事編制請示報告文書進行收文登記。二是市委編委會召開前,召開市委編辦班子會,根據編制管理的有關規定,逐人逐項提出意見建議,供市委編委領導決策。

17.關于“人事調動編制檔案審核把關不嚴,管理混亂”的問題

一是按照上級要求及時調整優化市委編委體制。二是啟用《高安市機關事業單位擬調人員申報表》,調動人員必須采集完整信息交還編辦存檔,才辦理上下編手續。三是每年及時歸檔備查。

18.關于“參謀助手作用沒有充分發揮”的問題

一是在此輪黨政機構改革中,我辦積極發揮參謀助手作用,開展專題調研,謀劃調整方案,“嚴控總量、統籌使用、有減有增、動態平衡、保證重點、服務發展”的思路, 3月底對全市機關行政編制進行統籌調劑,調整后,市直43個機關單位(含4個使用行政編的群團機關)中,超編單位由17個減少為14個使有限的編制資源發揮最大效益。二是按照上級的有關部署,預計5-7月將進行事業單位深化改革,我辦將積極發揮部門職能作用,發揮好市委政府和市委編委的參謀助手作用。

19.關于“干部日常監督管理不夠嚴格”的問題

一是認真組織學習教育。要求全體黨員干部學習強國平臺每天學習積分不少于30分,江西干部網絡學院全年學時不少于50分。二是真誠交心談心。主要領導與班子成員、分管領導每半年要與管理干部開展一次交心談心,對干部職工出現的苗頭性、傾向性問題早教育、早提醒、早糾正,切實增強遵章守紀意識,筑牢思想防線。三是健全制度機制。建立健全干部職工日常行為規范、請銷假、考勤、學習培訓、保密、值班、績效考核等制度體系,嚴格剛性落實機制。四是嚴格監督管理。一、加強制度執行力。堅持不定期對干部職工執行工作紀律和落實工作制度情況進行抽查,對違規違紀的相關責任人作出通報批評、誡勉談話。二、嚴格婚喪嫁娶事宜審批報備管理。婚喪嫁娶事宜必須提前報市紀委監委備案,不得分批次多次宴請。禁止干部職工借子女升學、喬遷新居、升職調職、生日滿月等名目請客送禮。三、加強“八小時外”作風監督。通過談話教育等方式,強化對干部“八小時外”行為監督。五是注重鞏固成果防止問題反彈。主動適應從嚴治黨新常態,密切關注作風建設新動向,進一步創新舉措,久久為功、弛而不息,推動作風建設常態化、長效化,切實做到抓長、常抓,努力打造風清氣正的政治生態環境。

20.關于“財務管理不規范,存在廉政風險”的問題

一是已制定完善單位財經制度,加強內部控制制度建設。二是財務人員嚴格審核有關票據,認真按照市財政局有關文件辦理報銷手續。對無附件、無出差文件或通知、無相關事由的票據一律不予入賬。三是分管財務的領導負責最終審核把關。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督,如有意見,請及時向我們反映。聯系電話:5212915,郵政編碼:330800,電子郵箱:[email protected]

 

         中共高安市委機構編制委員會辦公室支部委員會

                       2019624

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