設為首頁 | 加入收藏
首   頁 走進高安 政務公開 辦事服務 專題專欄 互動交流
當前位置: 首頁 > 政務公開 > 政務公告 > 公告公示   
中共高安市總工會黨組關于市委第四巡察組反饋意見整改情況的通報
日期:2019年6月26日 10時06分  作者:  字體:[] [] []
 

中共高安市總工會黨組關于市委第四巡察組

反饋意見整改情況的通報

 

根據市委統一部署,20181015日至1214日,市委第四巡察組對市總工會開展了巡察,2019312日,巡察組向市總工會反饋了巡察意見,客觀公正、實事求是地指出了問題,并有針對性的提出了加強和改進工作的意見和建議。現將巡察反饋意見整改情況通報如下:

一、整改基本情況

(一)統一思想,及時部署。市總工會黨組高度重視巡察整改工作,在反饋會上,市總工會黨組成員、常務副主席王艾香就不折不扣地完成整改任務作了表態發言。市委巡察組反饋意見后,市總工會先后3次召開黨組會議,就整改工作進行安排部署。迅速制定下發了《高安市總工會關于落實市委第四巡察組反饋意見的整改工作方案》,將市委巡察組反饋的5個方面19個問題逐一對照檢查,認真進行整改;要求市總工會各部室領導干部切實增強政治責任感,以鮮明的態度、積極的行動、有力的措施,將整改工作作為一項重要政治任務抓緊抓實抓好,保證整改有序推進。

(二)加強領導,凝聚合力。成立由黨組書記任組長,其他黨組成員任常務副組長、副組長,各部室、機關支部主要負責人為成員的巡察整改工作領導小組。負責對整改工作的領導、組織和協調。同時,要求市總工會領導班子和各有關部室責任人高度重視,切實增強大局意識、責任意識,各負其責,真抓嚴改,為整改工作提供強有力的組織保障。

(三)細化任務,落實責任。針對市委第四巡察組反饋的問題,按照“一一對應、立行立改、逐一銷號”的要求,建立整改臺賬,逐條逐項明確責任領導、責任單位、整改時限、整改措施、整改目標。做到主動認領、對號入座、高效落實。同時,適時將整改情況報市委第四巡察組分析研判,嚴格審核把關,確保整改工作按時保量保質推進。

(四)強化督導,務求實效。對市委巡察組的反饋意見和群眾反映的具體問題,巡察整改期間,分類施治、明確專人、限時改進、定期督查,限期內完不成整改任務的直接追究承辦人責任。對于熱點、難點問題,市總工會整改常務副組長親自上手解決;對具備整改條件的問題,迅速整改,確保效果。為此,局市總工會黨組先后召開3次黨組會、5次領導小組成員會議、1次專題民主生活會,跟蹤掌握整改進度,倒逼整改工作落實。

(五)建章立制,兼顧長遠。市總工會黨組在整改落實的同時,更加注重查找問題根源,舉一反三,把解決具體問題與普遍性問題,解決當前問題與長遠問題有機結合起來,通過解決重點問題帶動面上工作開展,解決共性問題化解深層次矛盾制約,切實以這次整改為契機,將整改實踐的有效舉措及時上升為制度,促進內部工作機制更加完善,做到用制度管權管事管人,真正使整改成為促進工作思路完善的過程,促進干部作風轉變的過程,促進高安工運事業發展的過程,為建設“十全十美品牌高安”作出積極貢獻。

二、具體問題整改落實情況

1.關于“貫徹落實上級決策部署不全面、不到位”的問題

一是認真抓好政治理論學習。制定和完善了“兩學一做”學習內容,利用上黨課和黨員大會形式集中組織干職工學習黨的十九大精神,中央黨的群團工作會議精神和省、市委關于群團工作的有關要求;二是抓好了政策宣傳。經常性地向廣大工會干部宣傳精準幫扶解困脫貧相關政策;三是狠抓基層工會“職工之家”建設,以創建“六有”示范工會為抓手給予資金支持。特別是在“兩新組織”中建立工會,推進“九大員”入會工作,全面引領和帶動“兩新組織”建會;四是組織學習《中國共產黨巡察工作條例(試行)》,主動認領巡察反饋問題,嚴格按照巡察要求積極整改,自覺講政治守規矩,把巡察各項工作要求落到實處。

2.關于“組織生活落實有欠缺”的問題

一是一季度我們嚴格按照了“三會一課”要求落實到位,分別召開了三次支委會,召開了三次在職黨小組會,召開了一次黨員大會,劉主席上了一堂黨課;二是每月堅持組織了一次形式多樣的黨員活動。

3.關于“黨內政治生活不嚴肅”的問題

一是黨組加強對黨支部的指導和監督,班子成員參加“雙重”組織生活會,進一步嚴肅規范黨內政治生活;二是黨支部專題組織生活會及黨員評議會按規范要求召開,普通黨員和退休黨員同樣納入規范管理,認真開展批評和自我批評。

4.關于“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不深不細”的問題

提高認識,明確學習要求。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,做到推動業務能力提升與加強思想政治建設并重;強化專題學習和抓好日常學習并重;落實制度,確保學習常態化。嚴格執行“三會一課”、“黨組中心組學習”、主題黨日、“兩學一做”等黨內制度,制定學習計劃,堅持“三會一課”,規范召開民主生活會、組織生活會,開展民主評議黨員活動;強化監督,嚴格學習紀律。實行剛性管理,制定《市總工會黨員學習考核實施方案》,將加強政治理論學習納入黨員日常考核,實行量化積分。

5.關于“兩學一做學習教育常態化制度化落實不夠”的問題

制定“兩學一做”常態化制度化的具體計劃,豐富理論學習形式,夯實理論基礎,重視學習效果;加強政治學習的督查,組宣部負責對機關全體干職工進行不定期抽查,機關支部負責對支部黨員進行日常檢查。并嚴格按照黨員積分制管理辦法,將督查結果計入黨員積分,作為年終黨員評先評優的依據。

6.關于“意識形態工作抓而不實”的問題

建立健全《落實意識形態工作責任制實施意見》,每年至少2次專題研究意識形態工作、匯報2次意識形態工作;加強理論武裝,把習近平總書記關于意識形態工作的重要講話精神和各級黨委對意識形態工作的決策部署納入中心組及干部職工理論學習計劃,并開展意識形態學習與自檢自查;落實談心談話制度,及時掌握機關黨員干部和基層工會干部思想狀況,及時糾正思想觀念存在偏差的問題。

7.關于“黨組重業務輕黨建”的問題

實施基層黨建“一把手”工程。強調“一把手”必須把基層黨建工作放在心上、抓在手上,及時了解基層黨建工作新形勢,及時研究解決基層黨建工作中的實際問題。定期召開專題會議,研究部署黨建工作;建立黨組定期聽取支部黨建工作匯報制度。

8.關于“支部建設不規范”的問題

一是支部在2018年初根據黨員數量、分布情況和工作需要分設了在職和退休兩個黨小組,兩個黨小組根據各自情況組織開展活動;二是每季召開支部大會時應由支部書記主持會議,黨組書記提工作要求,不能混淆代替。

9.關于“黨員教育管理和黨費收繳有欠缺”的問題

一是規范黨費收繳。已在巡察期間整改,安排支部委員收繳黨費;二是加強對入黨積極分子培養和管理,每季度培養聯系人與對象談心談話、入黨積極分子主動向支部匯報思想、支部半年對入黨積極分子考察,組織入黨積極分子參加黨員活動;三是加強對退休黨員管理。退休黨員以黨小組開展活動,每季召開黨員大會和上黨課一定組織退休黨員參加,同時參加正常的黨員日活動。

10.關于“選人用人不規范”的問題

2010年初,省總提出市、縣工會因編制缺、人員緊,根據工會工作需要,可以招聘協理員。前幾年是按照《江西省總工會工作協理員管理辦法》要求招聘,但由于協理員無正式編制、待遇低,很難留住人。2015年以后,市總工會經班子會研究按要求公開招聘了2名協理員。此二人均為全日制本科畢業,且有專業技術,在單位簽訂了服務五年的合同,并且報宜春市總備了案。今后,如需招聘協理員,市總工會將嚴格按照上面有關要求和程序執行,嚴把人員入口關,按選人用人規范選聘。

11.關于“違反中央八項規定精神,違規發放值班補助”的問題

2018年初,市紀委駐我會紀檢組就該問題提出了整改要求,去年6月份之前我單位干職工加值班補助已停發。之前是根據宜財發[2016]1號、高財發[2017]1號執行的,且巡察組進駐我單位前就已停發。對20162018年違規發放的值班補助,全部由干職工個人分二個月繳交到工會帳戶。

12.關于“違反中央八項規定精神,以各種形式變相發放福利”的問題

安全生產獎是根據人社部、財政部(201255號文件執行的,巡察組進駐前就已停發,超范圍發放安全生產監管監督崗位津貼如數退還;超標發放下鄉費的問題,是根據宜春市總文件以及周邊縣市做法,但在20173月份就按高安市標準發放,超標準發放下鄉補助如數退還;由單位列支應由干職工個人負擔的醫保、失業保險及防洪保安資金等市總工會財務部經反復核實,數字有出入,已落實整改到位;開展職工文體活動時向外請裁判考慮到費用高,故利用休息日聘請本單位干職工擔任裁判,且費用比較低,也不影響正常工作。現在市總工會開展職工活動,嚴格按照《江西省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》執行。

13. 關于“違反中央八項規定精神,重復領取出差補助”的問題

對于領取出差補助,以前執行宜春市總工會標準,現在已整改,嚴格按照高安市財政局標準執行;對于重復領取出差補助,除對出差當事人進行批評教育外,同時要求應及時報帳,財務上嚴格審核把關。

14.關于“工作作風不嚴不實,審核把關不嚴”的問題

一是工作進一步深入。按照高工字[2016]30號文件規定,“擁有2套以上住宅或擁有商業店鋪、非受雇傭經常使用機動車輛等情形的家庭不能建立檔案認定為幫扶對象”,不能享受幫扶資金。但是根據上級工會的要求,有房有車遇到突出情況造成生活困難的對象應嚴格審核,確實困難才可以考慮救助。二是確保對象精準。應按照困難職工享受條件嚴格把關,對不符合幫扶條件,確因突發情況造成生活困難的職工,應全面調查核實,報市總工會班子集體研究審核,堅決杜絕不符合條件的對象享受幫扶資金。

15.關于“工作作風不嚴不實,調查研究不實”的問題

強化服務意識。大力發揚為職工服務的工作作風,認真開展“三聯三促”活動,真抓實干,把心思凝聚到事業上,把功夫下到為職工服務上;強化有為意識。在推進工作、服務群眾中加強調查研究,找準問題、發現短板,推進服務職工零距離和提高職工群眾的滿意度;強化調研的針對性和實效性。明確調研的基本方式、方法、重點方向和需要解決的問題,做到調研結合上級精神和工作實際,有計劃、有布置、有檢查、有評比,真正形成有指導工作實踐意義的調研報告。

16.關于“部分工作弄虛作假,以文件落實代替工作落實”的問題

一是規范文件收發登記。所有文件下發應由主要領導簽字,由辦公室登記印發;二是加強工作責任心。辦公室人員工作要對下發文件要做到及時準確,以免造成文件重號;三是改進以文件落實代替工作落實,以會議落實會議的不良做法,切實深入基層調查研究,轉變工作作風。

17.關于“困難職工生活救助資金研究和監督不到位”的問題

一要嚴格審核程序。困難職工生活救助對象由黨組集體研究決定,工會將深入一線,根據下級工會上報人員逐一上門上戶核實,對不符合條件的堅決清理,不予幫扶;二是要嚴格把關。下級工會上報的困難對象要落實誰調查誰負責的責任機制,市總工會也要深入一線抽查核實;三是要據實幫扶。對生活存在困難的職工做到精準救助。

18.關于“補助經費和固定資產采購程序不規范”的問題

1)關于對基層工作補助經費,我單位按照江西省總工會辦公室文件,贛工辦發[2016]60號以及贛工辦發[2017]95號《江西省總工會關于對下補助實行項目管理的通知》精神執行。下一步,黨組會將根據上級文件和要求,制訂出我會的具體對下補助經費的實施辦法。

2)關于基層創建模范職工之家,市總工會在2014年和2017年連續下文,高工字[2014]9號、高工字[2017]11號明確規定創建模范職工之家活動,符合條件的由組宣部驗收,驗收合格的將進行表彰和給予一定的獎勵。下一步,我們將對“職工之家”建設進行跟蹤監督,制訂出長效管理辦法。

3)購買實物資產在20172018年嚴格按照政府采購條例申報,2016年有部分實物資產向政府采購辦申報備案后,自行詢價采購,程序上有些欠缺,今后會加強業務學習。

19.關于“執行財經紀律不嚴,付款憑證不完整,不規范”的問題

2016年公務卡1.2萬元結賬問題。由于每年都有基層工會的干部來工會辦理工會業務工作,人員較多,安排用餐沒有及時登記,把關不嚴,公務卡于2017年元月停止充值;組織勞模等赴外休養、培訓等費用因經辦人沒有及時將名單附上,現已附上名單,已整改到位。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督,如有意見,請及時向我們反映。聯系電話:5213139,郵政編碼:330800,電子郵箱:[email protected]

 

 

中共高安市總工會黨組

2019624

分享到:
    
使用幫助 | 網站聲明 | 網站地圖 | 常見問題 | 隱私聲明 | 聯系我們 | 有害信息舉報
 主辦:高安市人民政府 承辦:高安市信息中心
高安政府網版權所有[email protected]
贛ICP備17015620號-1 網站標識碼:3609830002

贛公網安備 36098302000011號

淘宝快3走势